為自己加分的就業四種能力──村上隆與LV名牌包 村上隆是誰？ 他是一位特立獨行、極具魅力的日本藝術家。 他深受日本動漫畫的影響，又融合御宅族的精神，自創了後現代藝術的新風格。原本他只是個默默無聞的藝術工作者，直到為世界頂尖名牌LV設計櫻花包及櫻桃包後，終於一夕成名、聲名大噪。LV的學習視野 年輕人在經濟條件許可下，擁有LV的產品自是無可厚非。 但是，在建立一定的經濟基礎前，我們應當追求的並非Louis Vuitton的名牌包，而是另一個LV—Learning Vision，亦即要擴大學習的視野。 彼得．聖吉被譽為是繼彼得．杜拉克之後最具影響力的管理大師，他在其暢銷著作《第五項修練》中，提出學習型組織的概念，強調要發揮最大的潛在力量，必須重視個人視野的擴大。 他提出的融資五項修練分別是： 1 自我超越 2 改善心智模式 3 建立共同願景 4 團隊學習 5 系統思考 第一項修練的課題即為自我超越。必須跳脫當前環境的侷限，不受現有能力的束縛，不單單著眼於短期的利益，不受限於固有的小格局，會以大開大閡的宏觀視野，展望未來的遠大願景。無法超越自己的原因 為什麼我們不敢或無法超越自己呢？幾個可能的原因如下： ◎環境過於安逸—在同一職場或同一職位工作多年後，凡事皆已駕輕就熟，每天進公司，不再有新的刺激或新的挑戰出現，你可以順利處理一切事務，於是自然而然地安於目前熟悉的環境，不再存有要求自己不斷進步的念頭。 ◎缺乏強烈鬥志—即使對現況不是十分滿意，但往往抱持得過且過、一動不如一靜的心態，於是逐漸喪失追求進步的鬥志，房屋貸款以致停滯不前。 ◎沒有足夠時間—總覺得自己整天忙於工作，下班已是精疲力竭。在主觀上即認定自己絕無可能抽出時間，從事任何新事物的學習。 ◎缺乏突破勇氣—跨足第二領域或嘗試培養新專長，必須經歷一定的學習曲線，也會面臨一定的挑戰與挫折。只是在挑戰及挫折尚未發生前，許多人即選擇臨陣脫逃而提前放棄。為自己加分的四種能力 想建立宏觀的LV（Learning Vision）－學習視野，記得加強在工作上的四種能力，為自己加分，也是保障本身的工作機會。 1未來力 也就是前瞻未來的能力，能比同學、同事或同業更早預見未來環境的變化趨勢，即可提早因應，調整工作步調，做好萬全準備，以戰勝未來的挑戰或巨變。 2規畫力 懂得規畫自己的成長軌道，預先安排自己的成長曲線，計畫何時債務整合何地應學習何事何物，讓自己除了獲得薪水的報酬外，還能獲得知識及能力的提升。 3創造力 π型人的兩大支柱不是隨機的排列組合，而是經過深思熟慮的巧妙設計。第一專長與第二專長的相互激盪，可創造出個人獨特的工作領域，建立他人難以觸及的工作高台。 4成長力 不要被自己目前的學歷、學力、職場、職位所限制。熱中於自我成長的人，其能力及實力遲早會被上司所發掘。請努力強化自身的成長力，職場上的成長比求學時期的成長更形重要，因為前者決定你一生的成就。 資料來源：π型人職場必勝成功術2009/04/15
.msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; }
分享
Facebook
Plurk
YAHOO!
餐飲設備
.msgcontent .wsharing ul li { text-indent: 0; }
分享
Plurk
YAHOO!
餐飲設備
全站熱搜
留言列表
